Відповідно до роз’яснення, яке надало Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці – так, можна. Частиною 8 статті 179 Кодексу законів про працю України передбачено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому чинним законодавством не встановлено, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.
Отже, жінка має право працювати там де вона забажає: і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.
Якщо жінка під час відпустки для догляду за дитиною починає працювати на іншому підприємстві, то з нею укладається трудовий договір про роботу за сумісництвом.